Young Professional (2-3 Jahre) Düsseldorf (Meerbusch) bevorzugt, alternativ Hamburg möglich
Über uns: Die Next Digital Group ist eine hochmoderne Unternehmensgruppe mit tiefgreifender Digital-DNA, erstklassiger Marktreputation und einem hochqualifizierten Team. Mit den Services Marketing Transformation, Business Transformation, People Transformation und Technology Transformation bieten wir unseren Kunden ein ganzheitliches digitales Ökosystem und unterstützen diese als Sparringspartner auf Augenhöhe in der digitalen Transformation, der Bewältigung von demographischen Fragestellungen sowie der Integration von neuen Technologien. Exzellenz, Chancengleichheit, Empowerment, transparente Vergütung & Benefits, individuelle Förderung, ein modernes Leadership & Followership-Modell und eine gelungene Work-Life-Integration bilden die Grundpfeiler unserer hohen Leistungsfähigkeit gegenüber den Kunden. Durch kontinuierliches Wachstum der Next Digital Group werden neue Perspektiven für Kolleginnen und Kollegen geschaffen und die Basis für einen führenden Dienstleister im digitalen Zeitalter gelegt.
Ziel der Rolle: Als (Associate) Lead – Group Strategy, People & Culture (CEO Office) gestaltest du zentrale Zukunftsthemen der Next Digital Group mit: von Strategie und Unternehmensentwicklung über People Operations bis hin zur kulturellen Transformation – in direkter Zusammenarbeit mit unserem CEO & Gründer. In enger Zusammenarbeit mit dem CEO übernimmst du Verantwortung für zentrale Entwicklungsprojekte der Group, insbesondere in den Bereichen strategische Unternehmensentwicklung, People Operations, Community-Strukturen und Markensteuerung. Du agierst als Bindeglied zwischen Vision, Strategie und Umsetzung und leistest durch deine strukturierende und integrierende Rolle einen zentralen Beitrag zur Weiterentwicklung der Next Digital Group. Dabei bist du Impulsgeberin oder Impulsgeber, Organisationstalent und vertrauliche Sparringspartnerin oder Sparringspartner des CEO im Rahmen des strategischen und operativen Wachstums.
BEI UNS WIRST DU…
Zukunft gestalten (Strategische Unternehmensentwicklung)
- Weiterentwicklung und Übersetzung unserer Vision, Mission und Werte in eine konsistente Strategie und gelebte Unternehmenskultur
- Begleitung unseres strategischen Wachstumspfades – insbesondere durch die Steuerung unserer M&A-Prozesse im Rahmen des anorganischen Wachstums
- Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie unter Einbezug zentraler Trends in den Bereichen Business, People, Technology und Künstliche Intelligenz
- Begleitung und Gestaltung der Next Digital Group zu Operating Modell auf Basis Künstlicher Intelligenz
- Aktive Mitgestaltung der Geschäftsfelder sowie ihrer jeweiligen Serviceportfolios
- Konzeption von strategischen Zielen, Modellen, Prämissen und Richtlinien für nachhaltiges Wachstum, Kultur und Organisationsstruktur
- Weiterentwicklung unseres Community-Modells (Operating Model) mit Fokus auf moderne Lead(H)ership- und Followership-Ansätze zur Stärkung dezentraler Verantwortung und Wirksamkeit
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Schlüsselprojekte sowie ausgewählte Kundenprojekte in direkter Zusammenarbeit mit dem CEO
- Aufbau und Weiterentwicklung einer skalierbaren Steuerungsarchitektur zur strategischen Ausrichtung und organisationalen Wirksamkeit der Group
Teamaufbau und -entwicklung (People Operations)
- Gestaltung und Weiterentwicklung ganzheitlicher People Operations entlang der gesamten Employee Experience Journey – mit Schwerpunkt auf Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Analyse der Entwicklungsbedarfe und individuellen Potenziale der Mitarbeitenden sowie Gestaltung zielgerichteter Team- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung strategischer Konzepte zur Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Gestaltung von Team-Formaten, Austauschplattformen und Events zur Stärkung der Unternehmenskultur und zur Förderung des strategischen und operativen Verständnisses von Transformationsberatung
- Berücksichtigung und Integration generationsspezifischer Bedürfnisse – insbesondere der Generation Z – in Strukturen, Kommunikation und Entwicklungsformate
- Übernahme einer aktiven Coaching- und Ansprechpartnerrolle für das Team sowie gezielte Mentorenschaft zur individuellen Entwicklung von Talenten
- Begleitung und organisatorische Mitgestaltung beim Aufbau unseres zweiten Standortes in Hamburg
Die Gewichtung der Aufgaben variiert im Rahmen der jeweiligen Herausforderungen der Unternehmensentwicklung.
DAS BRINGST DU MIT
- 3–5 Jahre Berufserfahrung in der Strategie- und Managementberatung, Unternehmensentwicklung oder in einer vergleichbaren Stabsstellenfunktion
- Abgeschlossenes Masterstudium – idealerweise in Wirtschaft, (Wirtschafts-) Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
- Fundiertes Verständnis für Digitalisierung, menschenzentrierte Organisationsentwicklung, datengetriebene Geschäftsmodelle und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz
- Erfahrung in People Operations und Kulturentwicklung – idealerweise mit strategischer Perspektive
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und kommunikative Stärke auf allen Ebenen
- Teamgeist & Kulturverständnis: Du förderst Zusammenhalt, Identifikation und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre – und möchtest die Unternehmenskultur aktiv mitprägen
- Lösungsorientierung & Eigenverantwortung: Du denkst in Lösungen, arbeitest strukturiert und gehst mit Eigenanspruch und Selbstständigkeit voran
- Reflexionsfähigkeit & Entwicklungshunger: Du bist selbstkritisch, lernbereit, offen für Feedback und gestaltest deine persönliche Entwicklung aktiv
- Digitale Denkweise & Gestaltungswille: Du denkst in digitalen Kontexten („Digital native 2.0“), bringst dich mit Ideen ein und leistest spürbaren Beitrag zur Weiterentwicklung
- Unternehmerische Haltung: Du arbeitest mit Haltung, Ownership und Initiative – und willst gemeinsam mit uns etwas aufbauen, das bleibt
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
- Gestalte Zukunft – direkt an der Seite des CEO & Gründers in einer Rolle mit strategischer Verantwortung, kulturellem Tiefgang und spürbarer Wirkung.
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einer unternehmerischen Wachstumsorganisation
- Entwicklungsperspektive bis zur Director-Ebene mit anschließender Option auf Executive Leadership oder Partnerrolle
- Teil einer Organisation mit starker Kultur, moderner Leadership-Architektur und flachen Hierarchien
- Aktive Beteiligung an unternehmensweiten strategischen Themen sowie Business Development-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären, hochqualifizierten Teams mit hoher Eigenverantwortung, persönlicher Entwicklung und starkem Teamzusammenhalt
- Wirkungsorientierte Vergütung über Marktdurchschnitt in einem attraktiven Gesamtpaket zwischen 70.000 € und 90.000 € p.a. inkl. Variabilität je nach Erfahrungsgrad
- Benefits gemäß unserem Verständnis als Lifetimer Employer, bspw. zeitweises mobiles oder remotes Arbeiten, mögliche Auszeiten, Coaching durch den CEO, Leistungsprämien, Team-Events und Off-Sites
- Eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung – für Menschen, Teams und die Zukunftsfähigkeit einer wachsenden Organisation
WORAUF ES UNS WIRKLICH ANKOMMT
Vor deiner Bewerbung, möchten wir Dir noch etwas sagen:
Bei uns zählst Du als Mensch mit allem, was dazu gehört – unabhängig von Deiner Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlechtsidentität oder Sonstigem.
Wir bei der Next Digital Group glauben daran, dass wir das coolste Unternehmen für Mitarbeitende werden, das die Digitalisierungslandschaft zu bieten hat. Das schaffen wir nur gemeinsam und durch Individualität. Wir glauben an Potenzial, nicht an perfekte Lebensläufe – und suchen Persönlichkeiten, die mit Haltung gestalten möchten. Überzeuge uns daher mit Deiner Persönlichkeit und Deinen Skills, damit wir unserer Vision gemeinsam ein Stück näherkommen können!
