Die Next Digital Group steht für Chancengleichheit aller Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass dies, als ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, die Mitarbeitendenzufriedenheit fördert und unseren Unternehmenserfolg nachhaltig sichern wird.

Chancengleichheit hat für uns verschiedene Aspekte, die über eine Frauenquote hinausgehen.

… Equal Pay als eine Selbstverständlichkeit. Wir haben keine Gender-Pay-Gap, da wir losgelöst von klassischen Geschlechter-Stereotypes unsere Vergütungen transparent, offen und gleichwertig ansetzen. Unsere Karrierepfade und Anforderungen an Skill-Level sind klar beschrieben und werden jedes Quartal mit dem jeweiligen Mitarbeitenden im Sinne einer Positionsbestimmung besprochen. Dementsprechend sind unsere Gehälter an das jeweilige Skill-Level gebunden und nicht an die individuelle Person.

… gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Auch unsere Entwicklungsmöglichkeiten basieren auf unseren Anforderungen der Skill-Level und sind unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Wir besprechen je Quartal die individuellen Entwicklungsperspektiven und arbeiten an den persönlichen Entwicklungsbereichen, sodass sich alle Mitarbeitenden im eigenen Tempo und entsprechend den Interessen und Bedürfnissen weiterentwickeln kann.

… ein möglichst ausgeglichenes Geschlechterverhältnis im Team. Wir fördern aktiv die Karrieren aller Mitarbeitenden und ermöglichen insbesondere Frauen eine langfristige Karriereperspektive in unserem Berufsumfeld. Demzufolge hat die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben eine hohe Priorität für uns. Wir bemühen uns um Flexibilität in der Arbeitsplatzgestaltung und schaffen individuelle Lösungen für unterschiedlichste Lebensphasen.

… jedem Mitarbeitendem die Möglichkeit der Führungsverantwortung zu geben – unabhängig der Berufserfahrung und entsprechend den individuellen Interessen. Wir beginnen bereits im ersten Berufsjahr mit unserer Leadership-Ausbildung und unterstützen diese durch individuelles Mentoring und Coaching, 360-Grad-Feedback, Quartalsevaluationen und unser Vibes Board, das als unternehmensweites Sounding Board gilt.

Bei uns ist jedes Teammitglied in der Verantwortung, unsere Werte tagtäglich zu leben und gewissenhaft umzusetzen – über alle Skill Level, Positionen und Profile hinweg. Uns liegt es hierbei sehr am Herzen, dass wir uns gegenseitig fair behandeln, wertschätzen und insbesondere Vielfalt und Team-Integration vorleben.

Durch unser Ziel, unser Team divers zusammenzusetzen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen, streben wir danach, exzellente Mitarbeitende zu finden, zu fördern, zu entwickeln, zu begeistern und langfristig zu binden.

Bei der Next Digital Group steht Lifetime Employment für mehr als nur berufliche Stabilität – es ist die Verpflichtung zu einer nachhaltigen und chancengleichen Karriere. Unser Engagement für lebenslange Beschäftigung bedeutet, individuelle Förderung, flexible Karrierepfade und eine integrative Unternehmenskultur zu fördern, um sicherzustellen, dass jede Mitarbeitende gleiche Chancen und langfristige Perspektiven genießt.